布萊恩肯定難以理解李睿的愛國情懷，李睿也沒指望一個鎂國人能對自己感同身受，他只能含糊的告訴布萊恩，不用考慮錢的問題。
“你只要告訴我，收購展遜是否有幫助，這就夠了。”李睿道，“資金方面的問題，我來解決。”
布萊恩有點興奮的道：“如果不考慮性價比的話，展遜確實能在一些項目上給予幫助。畢竟目前市場上最強的芯片公司高通和聯發科是不太可能買下來的，展遜可以算是退而求其次的一個可行的選擇。我還不知道展遜在14nm和16nm方面的工藝是否成熟，而且在關鍵的基帶性能上，我知道高通已經開始Cat.16，而聯發科也已經在研發能夠支持Cat.10的Helio X30，目前公開的報導當中只知道展遜可以支持Cat.7，技術上比高通和聯發科要落後很多。在這方面，我們可以給展遜很大的幫助，而反過來展遜的人才加入，可以大大緩解我們人手不足的現狀。”
李睿聽明白布萊恩的話了，就算展遜的技術不達標，九頭蛇也能給予幫助，而展遜的人力物力和設備同樣能夠充實和幫助九頭蛇的研發，這就夠了！
李睿想了想又道：“如果我收購了展遜，請你擔任技術總監，你有信心整合兩邊的技術部門嗎？”
收購展遜之後，拿到的技術儲備只是一方面，李睿更看重的是人。
任何企業的核心都是人，展遜有超過四千名成熟的技術員工，如果不能夠進行完美的整合，導致大批有經驗有技術的人員離職，那即便收購展遜成功，對於星瑞來說也是失敗的。
如果布萊恩沒有戀愛，沒有打算定居在鏵國，李睿或許還不會把這個重任交給他，但既然布萊恩已經鐵了心留在鏵國，李睿也就可以放心大膽的用他了。
布萊恩一愣道：“這個位置非常的重要，你確定要交給我嗎？”
布萊恩說的沒錯，這個技術總監的位置不僅僅關係到技術上的整合，還包括人力資源方面的重組，如果這個人選錯了，很可能導致收購無法達到應有的效果，而要是選對了人，則可能產生一加一大於二的結果。
李睿微微一笑道：“我覺得你是一個很適合的人選，第一，你有非常高超的技術，無論是鏵國人還是鎂國人，都會對你的技術很佩服。在你們理工男的眼中，技術實力就像是遊戲中的等級一樣，等級高的人會獲得更多的尊敬和信賴，不是嗎？”
布萊恩笑道：“你這個比喻很好，在很多類似我這樣的人當中，技術實力確實代表著身份和地位，我對我的技術還是比較有信心的。”
李睿道：“其次，你很有人緣，也有領導力。這從你對於九頭蛇團隊的凝聚和領導就看得出來，所以我覺得，你是一個很適合的人選。”
其實李睿還有一個理由沒說。
布萊恩是鎂國人，沒有複雜的社會關係，也沒有盤根錯節的人際交往，更沒有受到鏵國特有人情文化的浸染，在整合兩個公司的過程中可以最大限度的避免一些節外生枝的事情。