等人膽戰心驚的唸完報告。
江風頻頻發問，一針見血的指出報告中的不足。
那人冷汗直流，說起話來磕磕巴巴的，還不停的看沈鷹。
江風聲音平淡，問了句題外話：“新來的？”
做報告的明顯是個新人，其他人雖然也緊張，但不會到這個地步。
他們又不是沒跟沈鷹開過會，不至於做個報告嚇成這樣。
那人的主管立馬出來說：“是，他剛轉正，這次報告做的不錯，新人想法比較新鮮，我便舉薦他來了。”
沈氏集團這一套用人的方案，還是江風擬定的。
任何項目，集團所有人都可以參與，包括實習生和剛轉正的新人都可以，而且舉薦他們的相關部門經理也可以拿到一定的分紅。
這樣給了很多新人機會，也減少了老人打壓新人的機會。
江風：“想法是好的，但是太緊張了。如果你的報告被選中，到時候站在競標現場面對幾百口人，也這樣磕磕巴巴的什麼都答不上來嘛。”
“對不起”小汪連忙道歉，面色緊張的通紅。
江風示意他坐下，讓其他人繼續報告，全程都沒給沈鷹一個眼神。
沈鷹若有所思的看著工作中的江風，又看看剛才那個年輕人。
不禁想起來當初江風第一次跟他開會的情景。
那個時候他們兩個剛進公司。
大哥一直奉行的家庭教育，就是嚴師出高徒。
所以把分公司一股腦的全丟給他，還是張晏安看不下去，時不時打電話教他們。
但能依靠的還是他們自己。
他們開的第一場會議，並不是複雜的會議，而是人事調動會議。
管理一個大的公司，不是表面上看的那麼簡單。
底下的人一層一層的，每個人都有自己的心思，所謂水至清則無魚，要知人善用，還不能讓下屬做出欺上瞞下的事情。
這中間的水深著呢。
而那時候的沈鷹就是剛剛畢業的大學生，江風看上去更是乳臭未乾。
要不是因為沈敬身子不好，退的急，總集團那邊全丟給了沈朗。
沈朗也不會把剛畢業的他抓來管分公司。
而就這麼一場例行會議上，就出事了。
先是人事部收到了不知名的檢舉信，檢舉告發銷售部總監利用職權，進行職場騷擾。
“這是汙衊，造謠。”
銷售部總監就在現場，不等檢舉信念完，當即就敢拍桌子反駁，絲毫沒把坐在上面的沈鷹放在眼裡。
他在公司那麼多年，還會怕一個剛上任的黃口小兒嘛。
人事部主管：“黃總監，是不是造謠，一查便知。公司有公司的規章制度，公司明文規定，任何人不得以權謀私，況且還是職場騷擾，這是嚴令禁止的。”
黃總監年近四十，在公司幹了少有十年，又一路爬到總監的位置。
銷售部那種地方，魚龍混雜，各憑本事，誰也不比誰乾淨。
以前那些人不敢聲張，現在怕是看到換了新任的總裁，就以為能把自己拉下去了，簡直是做夢。
“王總監，你不要信口開河，我老黃沒幹過不說，也不是你想查就能查的。要是隨便一個人汙衊我，都來查一查，那我還要不要在公司混了。”