依依猛然想起，早在之前上山那天就已經跟泠無心提過栗子的價值，他還同意讓他的人去研究了呢，有沒有結果，結果如何也沒見說啊？！依依瞬間繃住嚴肅的小臉，走到泠無心的身邊問他，“夫君，上次跟你說過的，讓人開發栗子的價值，他們做得怎麼樣了，有沒有反饋啊？”
泠無心微愣，就讓小八跟後廚提了一嘴，還真沒有反饋，小事一樁他自己也沒去過問。看著乖乖嚴肅的小臉，他無奈地揉揉她的頭髮以示安撫。“等小八回來，我們問問他，乖乖不著急啊！”
“我不是著急，是感覺這樣的做事方法有點不太對！”依依嘟囔著說。
“乖乖說說看，哪裡不對？我改！”泠無心單手攬住她的肩膀柔聲低語。
“不是說你啦，是說你的人，安排任務和檢查結果以及彙報工作形成一個循環的。安排下去，不檢查或者不彙報都是不對的”依依接著細細解釋以前的工作經驗。
領導管理有一套章程:
一、立規矩，二、用對人，三、放點權，四、抓細節，五、拼效率，六、有檢查，七、獎罰分明。
下屬做事也有一套流程
一、彙報工作條理清楚:做了什麼？有什麼成效？接下來怎麼做？
二、有計劃地做事:目標具體、明確的完成時間節點、方案切實可行。
三、提問有準備:遇到什麼問題？原因是什麼？希望得到什麼幫助？
四、及時覆盤:工作內容是什麼？遇到什麼問題？有什麼收穫？有什麼不足？怎麼改進？
“夫君，我講明白了麼？”依依解釋完還不忘詢問一下，太久不上班了，差點都忘了。甚至有點懷念過去上班跟同事一起幹項目的日子，怎麼回事？這是失去的都念念不忘麼？
“再明白不過了！乖乖！我對身邊人都比較寬容，正好之前老二老三一起編撰的軍隊管理辦法還沒落實，我們再改進改進，還有莊園管理，守衛管理都要有章可循。乖乖，謝謝你！讓你來操心這些事情真是為夫的不是。先吃飯吧！”泠無心擁緊了懷中人感念至深，得妻如此，夫復何求。一旁的小七也聽得萬分震驚，深深折服！依依也萬萬沒想到，她只不過是看不慣這種做事不見反饋的做派吐槽對比一下而已。卻真的對未來造成深遠的影響，這是後話！
小七積極地擺膳，三人安靜的享用了簡單的午餐。小七飯後包攬了收拾廚房和洗碗，末了還滿眼亮晶晶的眼神看向依依“依依，可還有事情安排給我做的？”
“呃，現在也沒有了，下午做烤果乾你再幫忙吧！”依依剛吃飽也無事可做。她便挽著泠無心的手在院裡溜達消食，小七也跟隨身後，三人不時低語交流一番，看到前院菜畦裡的菜苗又長高不少，依依感覺心情又好到起飛，種養真的很治癒。看到正晾曬在的地面上的泥巴物品，依依趁機提出建磚瓦窯和石灰窯的想法和思路，還提議建窯之前先探明資源才能就近建，可派專人專管。