接下來就是給科研人員發年終獎和過年禮物。
陳建武派人把準備好的錢和禮物搬到主席臺的上面，禮物是提前準備好的，每人一份。
讓眾人目瞪口呆的是，一疊疊、一捆捆的藍色的百元大鈔，擺在主席臺的桌面上，堆積成了人頭高的小山。
頓時把眾人的目光全部都吸引過去，有羨慕、有激動、有期待。
陳勇以為三叔陳建武最多給每個人發一兩萬年終獎就不得了。
但是沒想到陳建武會這麼豪橫，把一點點的錢往桌上一堆，顯得太霸氣了，太吸引人了，太土豪了。
看這架勢，每個科研人員的獎金最少10萬元打底。
陳建武拿著話筒，只說了兩句話，就把話筒交到魯東的手裡，讓魯東來唱主角。
畢竟魯東是整個科研基地的負責人，這樣也能提高他的威信和影響力。
魯東簡單的介紹了一下年終獎的情況：“凡是長嶺國際科研基地的科研人員，不按你入職的時間，一律都能拿到10萬元的年終獎。還有獎勵在科研項目上取得重大突破，有特別大貢獻的工作人員，每人獎勵5萬至50萬不等。”
話落！
全場頓時沸騰起來，高聲歡呼陳勇董事長萬歲，陳建武總經理萬歲，魯老大萬歲。
有一部分人激動得都相互擁抱，有的人眼角微紅，暗暗感嘆自己選擇是對的。
要知道在1997年我國全年人均可支配收入為4627元，其中城鎮居民人均可支配收入為8830元，農村居民人均可支配收入為2092元，普通工人的工資每月大概500-700元。
再加上長嶺國際科研基地給的工資已經達到了，甚至超過了美國和歐洲地區。
每一次科研項目成功完成，長嶺國際科研基地，也同樣會頒發獎金，每一個人的獎金都在5萬元起步。
現在的年終獎又是10萬元起步，相當於普通工人好幾年的工資。
緊接下來，魯東給作出巨大貢獻的科研人員頒發獎金和禮物。
有人領到5萬元的，有人領到10萬元的，也有領30~50萬元的。
拿到獎金的就有好幾百人，大部分人都回家過年了，只能先存放起來，等過完年回來上班，再把這些錢交到獲得獎金的科研人員手裡。
陳建斌看見科研人員拿到了年終獎和獎金，那種滿心歡喜，表情激動的樣子，深深的打動了他的內心。
此時此刻陳建斌心裡非常的難受，國家科研基地科研人員，每年工資和獎金，還有其他福利全部加起來也就是五六萬元，而且要論資排輩，按照職務的高低來發放工資，而不是按照個人的成績表現和貢獻相掛鉤。
而人家的私人科研基地，單單年終獎就相當於國家科院科研人員的兩年工資，還不算平時的工資和獎金。
這就是差距。
為什麼華夏國留不住人才，這就是現實版寫照的一面，同時還有其他方方面面的因素。