英泰爾和風歌最近撕的非常激烈，風歌瀏覽器都癱瘓好幾次。
瑞文也是個厲害的，他寧願讓風歌毀在自己手裡，也不想白讓英泰爾收購去。
“老闆，我打聽到風歌被英泰爾逼迫的直接申請破產了，公司現在一片混亂，有一些員工已經選擇辭職。”
“風歌和英泰爾的拉鋸戰可沒這麼快結束，現在走的員工還是非常有眼界的。”
孟海生在墨國成立騰飛科技分公司，最先組建起來的部門就是人事部和財務部。
人事部有十幾位員工，來上班的第一件事就是去風歌公司挖人才。
很快孟海生手裡就一大疊個人簡介。
他翻看了一下，居然還有哈文的，他可是風歌高層，竟然也想跳槽跑路，看來風歌是真不行了。
往後翻了一下，孟海生又看到幾個熟悉的人名，其中就有段沙。
孟海生冷笑，他公司可不是什麼人都要，像段沙這樣的，哪怕給他當過證人，他也不會在把人招到公司裡來。
最終孟海生的目光落在一個叫左蕭的簡歷上。
左蕭應聘的是騰飛科技墨國分公司副總，這個職位比較玄妙，一般情況下，副總是整個公司裡最忙的。
在看看他的履歷，孟海生眼前明顯一亮。
只有40歲的左蕭，在墨國最頂尖的公司當過高管，他上一個公司就是英泰爾，離職理由說自己生病，休養了一年，沒辦法才辭職。
孟海生很是看好左蕭，特意打電話讓人事部約左蕭明天上午來公司面談。
只看左瀟的照片，孟海生以為他是個很溫和的人，但真正坐到一起，交談沒幾句話，孟海生就知道左蕭絕對不是表面這般溫文爾雅。
得體的西裝，精緻的眼鏡，只不過是用來掩蓋他鋒芒的工具罷了。
“左先生，我看你簡歷上說，是因為生病休養這才離開英泰爾，但我感覺這個理由太過牽強。”
“我希望左先生能夠給我一個合理的理由。”
孟海生也沒瞞著左蕭，如果他想要入職，他肯定會讓公司做背調，左蕭離職的真正原因根本瞞不住。
“孟老闆還真是直爽，那我也沒什麼好隱瞞的，在墨國職場，亞裔黃皮膚員工，哪怕做到高管，依然會被一些人看不起，甚至會故意打壓。”
“我在英泰爾受到多次不公正待遇，這才憤然離職，至於休養一年，這也是真的。”
“你也知道我們這個行業非常拼，晚上熬夜那都是家常便飯，時間一久，鐵打的身子也扛不住，我這才休養一年，再出來找工作。”
孟海生微微點頭，左蕭的離職說法倒也合情合理。
在某些人眼裡，只用膚色就能分出高低貴賤來。
孟海生又跟左蕭聊了一下，互聯網和計算機行業以後的前景，兩人聊的倒是分外投機，都感覺這個新興行業，以後會給世界帶來翻天覆地的改變。
“左先生，不知道明天讓你入職會不會太過倉促。”
左蕭聽孟海生如此說明顯一愣，他完全沒有預料到，孟海生如此爽快的聘用他當副總。
這個職位在公司裡非同一般，一般人入職，都要經過重重篩選，甚至有的公司前後要經歷2~3次面試才能敲定。