孟海生這是典型的打一棍子給個甜棗吃，剛才還把員工嚇唬的一愣一愣的，話題一轉這又說起福利制度來。
公司裡的每一個員工，在聽到會漲工資之後，所有人都打了雞血一般躍躍欲試。
一個月漲50塊錢看起來好像並不是很多，優秀員工三個月評選一次，如果一年內能評選上4次，那不就是漲200塊錢。
這筆收入可就可觀多了。
孟海生開過員工大會沒多長時間，就找到一位專門負責施工隊那邊的經理人胡寶劍。
胡寶劍也是從體制內出來的人。
他在建築行業摸爬滾打二十幾年，還是常有經驗的。
“胡經理，建築隊這邊現在暫時只有六十幾個人，因為剛成立時間不久，還需要你這邊再招聘一些工人，至於缺的機械之類，你也可以直接上報到財務那邊，及時購買。”
“老闆，明明建築公司裡有很多工人，我們為什麼要重新招聘。”
“我已經問過了，常經理手裡有200多工人，其中大部分以前都是建築工人，現在讓他們搞市政建設這塊，著實有些大材小用。”
“不如讓常經理那邊，從社會上再招一些工人，他那邊一些有手藝的調派給我。”
胡寶劍剛上班沒有一個星期，就主動來找孟海生。
“看來胡經理已經自己調查過了。”
孟海生笑眯眯地看向胡寶劍。
他早就知道，但是並沒對任何人提過。
這也算是給胡寶劍的一個小小考驗。
是沒想到他才上班一個星期，就把此事給掀出來了
常正濤手裡的工人，都是以前綠業建築公司剛成立時，會上招聘的工人。
那會很多人想學泥瓦匠之類，都要自己拜師跟著學。
時家為了儘快讓社會上工人上手，還特意找師傅教過他們。
此事以前時老爺子曾經跟孟海生說過。
經歷過這麼長時間的磨練，可以說常正濤手裡但凡有點手藝的，都是極為不錯的。
綠葉建築公司也就是這兩年，才開始接觸市政業務，這其中大多數以建公園，搞綠化為主。
雖然這些業務挺賺錢的，但卻用不大上這些手藝人。
也正是為此，胡寶劍才感覺這些手藝人在常正濤手上可惜了。
“胡經理，你自己去找常經理聯繫一下，看能不能把人要過來，如果你要不過來我再出面。”
“行。”
胡寶劍也沒推辭，很是爽快的應了一聲就走了。
他答應的如此乾脆倒是讓孟海生心下一愣。
敢情胡寶劍過來只不過是只會他一聲而已。
正好趁著這件事孟海生可以看看胡寶劍的本事。
常正濤在建築公司多年，孟海生還真怕胡寶劍過來之後，會受到常正濤的排擠。
又過了兩天，胡寶劍直接打電話過來，說是他拿了50個人，跟常正濤換了50個手藝工人。
“胡經理，你是怎麼換的，常經理就這麼好說話。”