“等咱們成立新公司後，供貨量更大，單量更多，就咱們幾個人忙不完，必須招募新人！”王楠說。
“按照目前的業績和進度，我估計明年開春，咱們聯名賬戶裡就能有至少1萬的收入，那麼誰做法人?公司的入股按多少比例入股，年底分紅怎麼算呢？！”張敏和郭爽都有疑問，問題是張敏提的。
“如果咱們按照目前的進度，明年開春掙到1萬塊錢問題不大，只是法人和開戶收款賬戶還有入股比例以及年底分紅咱們協商好即可，咱們合作就是掙錢，誰做老總不是最重要的，你說呢，郭爽。”王楠發問了。
郭爽也不是傻子，他們三個合作的目的就是掙錢，沒別的事情，就爽快答應了。
“那我的佔股比例多少啊，利潤年底給我分多少？”張敏問到。
“咱們三個算是創始人了，雖然還沒有註冊公司，但是很多事情可以提前開始考慮了，張敏的業績其實也不錯，如果是銷售給你一瓶西紅柿醬3塊錢的提成，咱們走量拿利潤都可以，但是咱們不是招募的新人，咱們三個是創始人，所以，除去年底的成本核算，只要不虧損，但凡有利潤咱們三個各拿30%股份如何？”王楠問。
“那，如果虧損了？”張敏又問。
“如果是普通員工，公司只發底薪和提成，但是作為創始人，我們是一條船上的人，必須共同承擔風險，共進退。”王楠繼續說。
“郭爽，你怎麼看？”張敏問到。
“我贊同，現在就可以招募新人了！剩餘10%的股份可以作為公司的備用金。”郭爽補充。
王楠和張敏點點頭。
“咱們公司這次招募新人要怎麼招？到哪裡去招？招什麼樣的人？招多少人？”張敏問。
“加入一個人賣2瓶西紅柿醬，那麼10個人可以賣20瓶，100個人可以賣200瓶，1000個人可以賣2000瓶，以此類推，我們需要招募銷售，然而，一旦成功銷售2000瓶西紅柿醬在一天內，那麼郭爽做不出來這麼多，我們還要給郭爽招人，配合郭爽的工作和管理。 ”王楠說。
“更何況新員工都自身有資源，他們一個電話，親戚、朋友、閨蜜都可以幫忙銷售，然而，如果給他們開底薪，我們可能會賠的很慘，我們只需要給他們一瓶西紅柿醬3塊錢的提成，並且不要求每天按時上下班，減少我們的成本和開銷，也就是0底薪入職，張敏只需要發銷售提成即可，人事和財務張敏全部負責，咱們三個人作為創始人，沒有工資，只有年底分紅，按照入股比例分，打入個人身份證對應的賬戶，資金支出明細可以看清楚。”王楠說。
張敏和郭爽舉手同意。
張敏負責發佈招聘廣告。
“人事這部分，新人，銷售王楠負責，美食製作方面必須是郭爽負責。”張敏繼續說。
“我同意。”王楠說。
張敏又問，“那郭爽那邊新人工資怎麼發？”
“發基本工資！”王楠說到。
“多少？”張敏問。
“咱們銷售都是0底薪入職的，但是又銷售提成，不用每天來上班，但是郭爽那邊不行，郭爽有年底分紅，他們沒有，發個基本工資就1000元吧，郭爽那邊少招幾個人。”王楠說。
“那就給郭爽招兩個女員工吧。”張敏笑到。
“都行。”王楠和郭爽表示贊同。
“男女都行。”郭爽補充到。