周揚回到辦公室的時候，已經八點半了。
剛回來就看到顧成華和柳雲龍正在門口等他，看到周揚迎面走來，兩人當即迎了上來。
“你們怎麼過來了？”
顧成華笑了笑說道：“各科室部門的推薦名單已經出來了，我們拿過來讓你過過目，看有沒有需要調整的。”
“這麼快？”
雖說知道是火線提拔，但周揚覺得再怎麼也得一兩天的時間才能名單決定下來，沒想到僅僅一個晚上就弄好了。
“呵呵，這種好事兒大家自然非常的上心了，昨天好幾個部門都是連夜開會商討這事兒，一大早就把名單送過來了！”顧成華笑著說道。
周揚點了點頭說道：“這樣也好，走，到我辦公室看看各部門推薦的人選！”
說著周揚快走幾步，然後親自打開了自己辦公室的門。
回到屋裡，周揚接過顧成華遞過來的名冊看了起來。
名冊有足足十多本兒，每個部門科室外加二級單位各一本，當然了，這些名冊上面不僅僅只有所推薦人的名字，同時還有他們的個人簡歷以及基本的事蹟材料。
畢竟這可是給這些人申請提升等級和工資待遇，總的有個過得去的推薦理由才行，不然就算是部裡批了，其他主管部門也不會批的。
再加上這次被推薦的人選數量不小，所以每個科室單位的名冊彙總起來都有厚厚一疊。
對於這次晉升，所裡的標準相對而言比較寬鬆，就比如說榮立了集體一等功和二等功的部門，基本上是全員上了晉升名單。
其他部門則是擇優推薦，只要符合晉升條件，基本上就會出現在名單上。
簡單的將各部門的人選看了一遍之後，周揚沉聲說道：“整體上我沒有太大的意見，但是我認為總部這邊的推薦人數還是少了一些。”
“少？”
接著顧成華再次說道：“不少了，總部的5個部門推薦的晉級人選有129人，平均每個部門都有二十多人，怎麼能少呢？”
周揚搖了搖頭說道：“沒有你這麼平均的，拋開人數談平均這就是耍流氓。你想想，咱們所的安全部門，警衛部隊加上裝備測試部門足足有六七百人，而財務部門加起來才二十多人，他們怎麼平均？”
“還有後勤部門，基建部隊足足一個加強營，但我看到他們報上的人數只有9個，相比於五六百人的規模，這個數量是不是太少了點？”
“還有就是衛生所這邊，僅僅只報了一個鐘奇，而且報的還是個副連級，其他同志連名字都沒提，這不合適！”
各科室部門的人數本就不一樣，多的七八百人，少的只有十幾二十人，這怎麼能用平均數來權衡呢！
這同普通人和首富平均財富，人人億萬富翁有什麼區別？
柳雲龍當即說道：“警衛部隊和工兵部隊那邊都是軍人，軍人提升級別是有著嚴格的要求的，年齡資歷以及立功表現缺一不可，昨晚上將所有人的資歷都過了一遍，符合要求的也只有這麼幾位！”