既然香島重新迴歸平靜，蟄伏許久的大秦集團和藍星集團蟄也是時候出來發力了。
藍星集團不用李文管，他們有自己的一套班子，李文只負責查賬就行，本人現管的只有大秦集團。
創業至今，李文一直秉承著專業的人幹專業的事。他自己只要管好錢和人事就行，所以從未停止專業人才的招攬。
今年年初，一次偶然的機會，大秦醫療迎來了新的負責人。
新上任的負責人名叫楊子榮，被李文任命為大秦醫療的副總經理。
楊子榮屬於醫學方面的專業人才，在西方學習工作過，擁有前衛的醫學思想，這正是大秦醫療急缺的高層人才。
楊子榮生於三十年代，是中西醫碰撞環境下誕生的新時代醫生。
雖然家裡祖傳中醫，但從小學習中醫的楊子榮卻在成年後對西醫的一些學科產生了興趣。隨即不顧家人反對，在醜國系統學習了五年西醫。
畢業後，楊子榮因其天馬行空的中西醫結合的治療理論，遭到醫院的排斥，無奈只能去唐人街發展。
來到唐人街後，楊子榮在一家醫院擔任就診醫師。但他醫學技術紮實，思想前衛，僅僅只用了五年，就做到了住院部主任的職位。
人吃五穀得六病，去年年底家裡爺爺病重，楊子榮只得辭職趕回家探親。
楊子榮回到家，剛好趕上了中醫協會成立。因為其父親正好是中醫協會會員，一番調查下，楊子榮對香島新成立的大秦醫療產生了興趣。
老爺子去世後，楊子榮遵從老人的遺願為香島的衛生事業出一份力，選擇留了下來。
正在愁是去西醫院應聘還是留守自家的醫館時，父親的一番話點醒了他。
“子榮，老豆知道你有大理想，不甘心守著一家小小的中醫館。
剛好，你給我講的那一套中西醫並重的醫療理論，在大秦醫療公司很受重視。
在中醫協會開會時，我和會長有過幾次接觸，大秦醫療的老闆很年輕，是一位有遠大抱負的人。
等你爺爺的四七過後，守完喪，我就幫你引薦一下。
大秦醫療新成立不久，背後資本雄厚，你如果過去，一定會有一番作為。”還是年過六旬的老楊看的很長遠，給兒子介紹了一下李文的大秦醫療。
楊子榮本來就對大秦醫療很感興趣，加上他爺爺留下的遺願，當即點頭答應。年後在父親的引薦下，認識了李文。
李文看了楊子榮的簡歷後，也是心裡一喜，“這是送上門的人才啊！”
兩人一番交流，楊子榮中西醫並重的思想得到了李文的高度讚賞，直接任命楊子榮擔任大秦醫療副總經理。
李文之所以直接任命楊子榮擔任副總經理，其實不單單是他的中西醫理論，而是楊子榮是有真本事。
在醜國擔任醫師時，楊子榮利用從小學習的中醫，加上系統學習的西醫，創出了一套屬於自己的中西醫結合療法。
而且還有住院部主任的工作經驗，管理，技能雙優秀，這才是李文看中他的原因。