“明白了李董，下去我就立馬安排。”鄒聞槐看著一臉嚴肅的李文，連忙保證。
“嗯！老鄒，你也不要多想，咱們身為公司高層，眼光一定要放的長遠一些。
大秦傳媒為什麼發展的這麼好？還不是因為邵氏太摳門不得人心，所以藝人紛紛跳槽，從而便宜了咱們。
創辦公司，我知道賺錢很重要，但是，企業文化一樣重要。這一點咱們要多和國內的企業學習，學習他們的以人為本。
現在，包括未來，什麼最重要？我認為，唯有擁有數不清的優秀的人才，才是一個公司更好生存下去的唯一途徑。
那麼，怎麼留住人才呢？物質基礎是一方面，咱們已經做的很好了，但是精神文化建設，公司因為成立時間太短，還是有些欠缺。
咱們身為公司高層，不但要讓員工賺錢，還要注重員工的精神文化建設，讓公司成為員工的第二個家，只有讓員工體會到了家的溫暖，員工才能為公司創造出更大的價值。
就拿這次藝人的事情來說吧！將心比心，如果你老鄒受委屈了，我和公司不光不為你出頭，還倒踩你一腳，你舒服嗎？”李文說完直接反問道。
“確實，我老鄒之所以從邵氏出走，就是受到了不公正待遇，李總你批評的有道理，是我老鄒格局小了。”鄒聞槐聽李文拿自己做比喻，苦笑著點頭承認。
“你看，這不就對了嘛！所以，我們公司要成為公司員工的家，而咱們身為公司高層，就是員工的家長，必須為家人們負責。”李文開始向鄒聞槐傳授後世某些組織的洗腦理念。
“真是聽君一席話，勝讀十年書啊！李董，今天受教了。”鄒聞槐站起身向李文深深鞠了一躬。
李文的一番話，讓習慣了以資本方式運作公司的鄒聞槐大受震動。
接下來的幾天時間，不光是大秦傳媒，李文麾下，大秦集團所有的企業都收到了李文制定的企業文化和制度文件。
一時間，不管是大秦集團內部，還是外部，皆是一片震動和譁然。
自香島被非法殖民以來，從來沒有哪個企業和組織對待麾下的員工有如此高度的重視和待遇。這讓在大秦集團旗下工作的人分外自豪，無形中也提高了公司的凝聚心，更好的展示了大秦集團對外的良好形象。