所以說這個時間必須要把握好，畢竟從國內到帶英，以現在的信息交流情況，是非常慢的，但是比較幸運的是，目前國內還有一個醫學類頂刊雜誌，後面沒落那是後面的事，現在這個創刊於1915年的雜誌那是相當有排面的。按照這個雜誌的傳播速度，以及正常的審稿流程，前前後後差不多需要持續四個月到半年，才能傳播到帶英，所以時間並不是太寬裕，但是勉強還夠，主要是上級只給何雨水賠了幾個助手，並沒有教學任務，上級抽不出這麼多合適的人來了。自己研究，那速度是相當快的。
兩邊各自立項不提，60年春天迎來了一件大事，定級，經過了55年，56年，58年三次摸索，60年的這次定級才是看起來最完善的，在保證公平的前提下，儘量照顧了一下效率。怎麼說呢，這一次定級的基準是工齡，甚至出現了工齡到了一定年限之後等級自動跟著漲。具體執行標準不一樣，但是結果都是一樣的，普通工人純工齡晉級，最高是四級。
從入職開始，三年學徒工，如果不合格多學一年，畢竟學徒工比正式工更容易開除。然後就可以升一級，五年之後，無重大過失，可以升二級，再過八年，可以升三級，再過十二年可以升四級，然後就到頭了。畢竟純工齡晉級的話，就算是十八歲入職，升到四級也有46歲了，後面就要根據不同的工種開始退休了，哪怕是到60歲退休，也只剩十四年了。
當然如果你的水平夠高，是可以申請考核評級的，但是對於考核也有了工齡限制，理論上，中級工也就是四五六三級，需要五年工齡，而高級工七八級則需要十五年左右工齡。當然，這個年限是不包括三到四年的學徒工的。當然如果水平實在是優秀到頂點了，相關單位會進行推薦評定，直接定級而不是考核。
有了工齡做底子，在保證了公平之後，開始綜合考慮工作能力，群眾評價，自身功過等等條件，來給一個綜合性的定級。最關鍵的是，無論是哪一個分類的定級，普遍採用的都是隻能上不能下的定級方式，無論出現了什麼情況，哪怕是你把他開除了，都不能進行降級。當然這是理論上，很多稍微偏一點的地方，政策宣傳不到位，有的時候也會把降級作為處罰之一，當然這只是廠裡的處罰，上級是不知道的，如果知道了，這個廠的領導就都到頭了。廠裡降級了，工資降了，但是外面還是按照原等級撥款，所以錢呢？
另外，這一次定級還設及了一個非常典型的高級終身制制度，既行政十三級或其它工作等同於行政十三級以上的工作人員，工作終身制，可以在工作崗位上幹到死或者幹到病退，後來由於去世的人增多，把這個權限放寬到了十四級。這個待遇一線生產工人中的高級工同樣享有，也就是七級工和八級工，而且他們到了退休年紀之後，不用退休，也可以和正常退休工人一樣安排接班，等於說家裡多了一個人工作。