李振民懂的是李懷德的話裡第一層意思。
那就是槍打出頭鳥，匹夫無罪懷璧其罪，優秀並不是一件好事。
他晉升太快了，太優秀了。
對比之下會顯得同一個圈子的人顯得很無能。
另外，新部門合併人員進行一些調動，肯定有人滿意有人不滿意。
新部門本來就需要新人上位，如果沒合併，倒是可以理解，誰有本事誰上。
但合併了，那麼原本一些相應職位的人呢，放在原本的同等級職位？
新人都上任平起平坐了，原來的人會樂意？
這就是變相的削弱。
而這些人多數不是高端管理層，頂多只是些組長以及副組長之類的職位，這些人中間其實有部分是因為裙帶關係。
後勤部，不是生產部。
生產部很多時候講究的是工人等級，但是後勤部不看重這些，這種裙帶關係更加嚴重。
肯定有一些部門領導會將自己的親戚朋友找機會安插到後勤部去做點小官。
李振民知道的這種存在就不止一兩個人。
李振民本人的上任做後勤部副主任，那是本事沒人比得過，沒人敢反對說閒話。
而且副主任的位子一般關係要走不到這個地步，所以不影響其他人的多少利益。
但是換做其他人的小職位，又不是李振民這麼有本事的人，那說閒話的人就多了去了。
李振民此刻腦海裡甚至已經浮現出了有些人這兩天回家之後私下裡找關係在參自己一本反對自己的計劃了。
經過李懷德這麼已提醒，李振民著實預想到了現實比自己想的更加恐怖。
當然，一切還沒有定數。
明天的會議上，還得看廠長和其他人的態度，最終決定不是幾個人說改就可以改的，少數服從多數，少部分反對並不起作用。
只是讓李振民現在萬分疑惑的是——李懷德是站在哪邊？
李懷德今天說這些，是警告還是善意提醒亦或者要從自己身上撈什麼好處？
李振民不明白自己身上有什麼跟李懷德利益掛鉤的東西。
但感覺李懷德又不像好心提醒。
所以心裡拿捏不準。
只好說道：“多謝李主任提醒，他日有機會定當重重回報，不過....小弟愚鈍，還請李主任給我指條明路，李主任您覺得現在我應該怎麼做？”