崇禎為什麼要放權？
目的有很多。
包括測試朝堂這些人的忠心，增加行政效率，弱化專制制度對社會的影響等...
放權的表象是把權力下放給各衙門負責人，讓他們自己說了算。
實際搞得卻是部門負責制。
部門負責制的優勢就是效率高，成果明顯。
崇禎沒有治理國家的經驗，卻有管理企業的理念。
其實治理國家和管理企業是一樣的。
皇帝是董事長，大臣們是各部門負責人。
集權是把所有權力都收回來，皇帝一個人說了算。
放權是把權力放給大臣們，讓他們自由發揮。
舉個最簡單例子。
當一個公司員工請假需要董事長批准的時候，這個公司的規模要麼很小，要麼行政效率很低。
大明朝目前面臨的情況就是後者：行政效率低下。
於是他想到了嘗試放權搞部門負責制。
起初他擔心放權會擴大黨爭，但是經過深思熟慮後他覺得自己想多了。
黨爭爭的是權力！
一旦他把權力放下去，那些想黨爭的人反而會陷入到迷茫之中。
因為皇權下放了，他們想爭權卻無從下手。
最後。
管理企業和管理國家都有一個核心要素：著眼長遠利益,而不是眼前的利益!
無數實踐證明任何偉大的科學成就都源於思想自由。
專制的環境只會禁錮思想，讓科學停滯不前。
他要儘可能的弱化專制制度對社會的影響。
這次測試後如果朝廷還能正常運作。
他會不定時將權力下放，並不定期將權力收回。
這樣既能讓官員們發揮主觀能動性，也能保證皇權不外落。
面對李邦華的三個問題，崇禎微微一笑：“李閣老的想的很周到，朕可以明確告訴你，這些問題都不是問題。”
“以六部為例，放權期間各衙門的公務由尚書和侍郎共同商議做主，包括代朕行使啟用官員的權利。當然，如果你們覺得衙門裡某個官員消極怠政或者暗中使壞，可以暫停其職務，交給朕處理。”
“內閣負責協調處理各衙門之間的事務，權力在尚書之上。”崇禎補充道。
有了崇禎這句話，李邦華終於鬆了口氣。
只要內閣的權力還在，他就沒意見。
崇禎放權的想法猶如一顆炸彈在群眾中間引爆。
有的人同意，有的人反對，更多的則是沉默。
他們不知道這是好事還是壞事。
畢竟他們無法理解這位大明皇帝腦袋裡的想法。
又商議了一會，群臣沒有統一意見，此事只能暫時擱置。
不過崇禎沒有氣餒，他準備下一次早朝再次將此事提出。
早朝很快結束，大臣們紛紛離開。
李邦華和範景文站在原地沒動。
等其他人走遠後，李邦華才對著崇禎拱手施禮：“陛下，臣有一事相告。”
崇禎不明所以，只能說道：“李閣老請講。”
李邦華皺著眉說道：“陛下，李性忠在保定超額募兵，不知陛下對此知不知情？”
哎？臥槽！
崇禎愣住了。
李性忠超額募兵的事李邦華是怎麼知道的？