徐雷熱情大方。
握住餘春瑁的手，笑容真誠開朗。
尊重人才，善待人才。
這是徐雷的經營理念，也是飛宇電子科技的企業制度。
既然造出了‘百萬年薪求人才’的輿論勢頭。
如今真的吸引來了不少人才。
求賢若渴的徐雷。
為了表達足夠的尊重，也為了遴選出想要的人才。
所以對於來頭不小的應聘者，都是親自面試。
來自西蓉飛機廠，擔任航電系統副總工程師的餘春瑁。
不管是職務、資歷，還是工作經驗、業務能力。
徐雷都認為非常不錯。
畢竟人家參加工作很多年，連軍用戰鬥機都能參與研發。
能力有多強，自然毋庸置疑。
因而徐雷並不打算，在專業技術領域，對餘春瑁進行考核。
聊一聊他從業多年的心得體會，談一談他對行業現狀和技術發展趨勢的看法。
如果他確實從業多年，有真才實學且經驗豐富，在簡短的聊天中，就足以看出來了。
等試探過後，再問一問餘春瑁在薪資福利方面的要求。
哪怕要求稍微高一點，徐雷也願意將他錄用。
他在西蓉飛機廠，已經工作很多年、職務級別已經不低。
如今大老遠的從西蓉來一趟，也很不容易，絕對是誠意十足。
徐雷招聘員工，對能力的要求並不是第一位的。
相比於能力，徐雷更看重職業道德。
如果沒有責任擔當，沒有基本的職業操守。
那麼就算能力再強，又有什麼用？
自己招員工進公司，是希望合作共贏，一起創造更大的價值。
而不是給自己招來大爺，好吃好喝伺候，還不好好幹活。
一番閒聊後。
徐雷覺得餘春瑁很不錯。
有經驗、有技術、有想法。
對未來的技術發展趨勢，也有非常專業獨到的見解。
至於餘春瑁……
他為了竊取機密，精心偽裝。
不想讓徐雷看出破綻，便真把自己當成來面試的。
一五一十，有什麼就說什麼。
如此實話實說，展現出過硬的專業實力。
想來，徐雷也不可能不青睞自己。
感覺氣氛已經烘托到位，餘春瑁便暗暗思忖。
要不要現在就打聽芯片的相關技術問題。
但他還沒開口，徐雷就笑問道：
“能不能談一下，你為什麼會突然想到，從西蓉飛機廠離職，跳槽加入我們飛宇電子科技？”
聽到這個問題，餘春瑁暗暗冷笑。
果然。
無論什麼人，不管到哪兒面試，都會問這樣的問題。
自己平時面試新員工的時候，也會這麼問。
怎麼回答呢？
餘春瑁當然知道，這個問題的訣竅就在於真誠。
沒必要吹牛撒謊，說那些不著邊際的套話。