選擇川南幼師為第一站自然是因為川南幼師團*委在各個方面的工作都做到了前列，包括組織建設。
自然是因為川南幼師是文化縣唯一的高等學校，而且這些年發展迅猛，招生不斷擴大，很受家長和社會追捧，學生就業良好，同時團員人數幾千人，團支部，團總支兩百多個，可以說佔了文化縣團*委基層組織的一小半江山。
幼師的團*委書記李雙紅和副*書記熊英上次已經見過了，大家就在團*委辦公室進行了簡單的交流。幼師團*委工作沒有什麼值得特別指導的，各項工作都做得不錯，葉三省只是強調，他們對於畢業生團員的檔案工作一定要做得紮實，後期的追蹤工作量實在太大，可以放在以後有時間有人員慢慢再做，但是畢業生離校後第一次工作單位肯定要記錄在冊，同時最好留下長期，隨時能夠找到的聯繫方式，比如除手機號碼外的QQ號碼，郵箱，家庭座機，家庭通訊地址等。
最後就是非團員，也要組織他們開展系列活動，爭取讓他們早日符合條件，參加共青團。
然後按照由近到遠，一個個調研縣城中學，主要還是按照幼師團*委的工作經驗對中學團*委進行要求，發展新團員，做好離校學生團員的檔案登記工作。
中學主要是團組織，小學是少先隊，初中部也有團*委，中小學的團員佔了整個文化縣團*委工作的另一小半江山，葉三省和陳俊做完縣城中小學就花了一週的時間，接下來，他們開始遠征文化縣十二鎮四鄉。
這個時候就不是根椐距離遠近來聯繫了，而是根椐前兩天前一天跟對方聯繫的情況，在對方沒有重要的工作之外，才前往調研督促，以鄉鎮團*委為主，有時還要跟隨鄉鎮團*委到下面村團支部去交流，同時鎮中學，鎮小學，鎮中心醫院，甚至連鎮上的社區，鎮糧站，鎮派出所等所有稍大的單位和機構，只要瞭解到有幾個年輕人，都要前往調研，有機會就直接跟對方領導交流，甚至出現對方領導現場任命團支部書記的情況。
有的時候，一個鎮兩天都調研不完，因為葉三省這種笨比愚公移山，細緻到精衛填海的工作精神，一半的機構和單位都沒有辦法預約，預約反而麻煩，不如直接闖上門去。
大部分單位都會公事公辦地接待，主要領導不在，其他領導也會把這項工作安排下去，反正任何一個單位的工作，都是這樣你來我往，團*委對這些單位雖然沒有什麼實際的約束力，但也不至於拒之門外，置之不理。有一些單位的領導知道葉三省的經歷，不管是事先預約了還是闖上門去的，都備下“鴻門宴”，要與前市*委大秘喝上一杯，交個朋友，葉三省這種時候顯示了他不是討好型人格，全部拒絕，理由要麼是後面有單位地等著，要麼是直接的工作期間不敢違反八項規定，但可以文化縣城約，下班後可以喝個高興。