“就是，我們這些工人都是上有老下有小的，你在臺上動動嘴皮子是舒服了，想過我們在車間過得是什麼日子嗎？”
“現在是八月，最熱的時候，盧書記您要不親自去車間體驗一下里面的溫度，在這個特殊時期，我們工人是最需要營養的時候！”
其實也不怪這些工人集體罷工，過來找盧德剛要個說法。
現在正值盛夏，雖然車間配備有風扇一系列降溫的措施，但是車間裡面畢竟有那麼多機器，運行起來整個車間的溫度瞬間就上去了，再加上本來的基礎熱度和這麼多工人散發的熱量，基本不出五分鐘，大家就都是大汗淋漓了。
在這樣高溫條件下工作，對於工人們的體力消耗是巨大的，如果在這個時候營養跟不上的話，很有可能就會出現中暑的情況，而李安業帶來的新式機床雖然已經大大降低了操作機床的危險程度。
但如果是在中暑，體力不支等不清醒的狀態下操作機床，也還是會有受傷的風險，這也是大家最顧慮的一個點。
這裡可是軋鋼廠，一旦在車間裡面受傷了，那可不是鬧著玩，輕則一兩個月上不了工，重則可能就直接讓家屬過來領撫卹金了，盧德剛這樣的行為簡直就是不把工人的人身安全放在心裡，你說這些工人們怎麼能不氣？
即使是冒著被開除的風險，也要過來找盧德剛要一個說法。
李副廠長眼看著工人們的情緒越來越激動，怕到最後他也無法控制了，於是對著工人們擺了擺手，示意大家冷靜。
“大家的顧慮和意見，作為廠裡的副廠長，我已經深刻理解了，相信我們的盧書記，也應該理解，那麼我從今天開始宣佈，取消咱們廠內一系列的考勤制度。”
“我這就派咱們工廠三個科的採購員去下面的公社採購，爭取在三天之內給大家發上豬肉，大家覺得怎麼樣？”
這些工人們對於李副廠長還是十分信服的，聽到李副廠長這樣跟大家保證，當即就振臂歡呼了起來。
要知道，這可不僅僅是代表著他們馬上就有豬肉發了， 而是一次抗爭的勝利，也讓這些工人們心裡明白了，工廠裡面還是有真心為他們好的好領導，願意聽取他們的意見的。
至於盧德剛，如今在工人們心裡的風評已經降到了最低。
盧德剛沉著臉看著眼前意氣風發的李副廠長，和臺下歡呼的工人， 臉黑得能滴下墨來。
但他也無可奈何，只能眼睜睜地看著李副廠長在他面前收買人心，畢竟他也知道，這次的事件確實是他自己的失誤。
但是更多，還是李副廠長的不作為，如果李副廠長一開始在會議上面，就能跟他說清楚考勤制度的利弊，他萬萬不會一意孤行，在廠內推行考勤制度的。
這個李副廠長，根本就是在給他下絆子，不想讓他分走管理工廠的權利，所以故意而為之的。
但他忘了， 其實在第一天開會的時候，李副廠長就已經委婉的提醒過他這個考勤制度帶來的危害了......